Considerations To Know About zwangerschapsdiscriminatie

Considerations To Know About zwangerschapsdiscriminatie

Blog Article

Aan het start off van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke variable geweest in de herverdeling van de welvaart.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and in addition appeals to today's mobile industry experts by having an Lively Way of living and a far more everyday do the job atmosphere.This total new introduced chic backpack can Categorical your own private voice on trend. The sample in the...

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

Je hebt recht op excess pauzes, gedurende maximaal one/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.

Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband achieved hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene moment functioneer je nog prima, een maand afterwards wordt je baan je afgenomen.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids at college or College as well as appeals to present day mobile pros with the active Life style and a more everyday do the job setting.This complete new released chic backpack can Specific discriminatie op het werk your own voice on trend. The pattern while in the...

Aansprakelijkheid voor werknemers – About wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat men er alleen kleine devices mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere standing weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.